Start für das Dezember-Plenum. Unsere Themen:1. Die Medizin arbeitet immer noch nach dem Motto "One size fits all". Dabei reagieren Frauen und Männer oft unterschiedlich und zeigen verschiedene Symptome bei Krankheiten, wie z.B. beim Herzinfarkt. Männer klagen oft über Brustschmerzen, Frauen dagegen über Übelkeit und Rückenschmerzen. Wir wollen Frauengesundheit mehr in den Fokus rücken, indem wir geschlechtersensible Medizin stärker in Ausbildung und Praxis verankern.2. Pflegestützpunkte in RLP sind unterfinanziert. Landesweit kündigen Träger und BEKO-Stellen. Der demographische Wandel verstärkt den Druck zusätzlich. Wir wollen die Finanzierung modernisieren, den Anteil des Landes erhöhen und die Digitalisierung ausbauen.3. Wir möchten ein Kinderschutz-Kompetenzzentrum an der Hochschule in Koblenz errichten. Viele Fälle von Gewalt gegen Kinder werden nicht rechtzeitig erkannt oder angemessen behandelt. Die Einrichtung soll als wichtige Anlaufstelle dienen und einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit und Wohlergehen der Kinder leisten.4. Die Lage an den Realschulen plus ist alarmierend: die Unterrichtsqualität leidet, Lehrer und Schüler erleben zunehmend Gewalt und der Bildungsauftrag kann nicht mehr verlässlich erfüllt werden. Wir wollen die Realschulen plus wieder zu einer starken Säule des Schulsystems machen, die Aufstiegschancen und verlässliche Bildung bieten.5. Die ezidische Bevölkerungsgruppe wurde unter der Herrschaft der IS im Irak Ziel von Verfolgung, Gewalt und Zwangsvertreibung. Überlebende und Vertriebene waren zur Flucht gezwungen und suchten Schutz, auch in RLP. Bis heute sind sie Ziel von Hass und Übergriffen, was eine Rückkehr für die Überlebenden des Genozids in den Irak unzumutbar macht. Deshalb setzen wir uns für ein Schutzprogramm für ausreisepflichtige Ezidinnen und Eziden mit irakischer Staatsbürgerschaft ein. Ziel ist eine sichere Bleibeperspektive nach mindestens zweijährigem Aufenthalt im Land.6. Andere Länder haben die Kostendämpfungspauschale für Beamte bereits abgeschafft, das möchten wir auch für RLP. Damit drücken wir Wertschätzung für unsere Beamten aus und stärken die Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
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